El jueves 25 de octubre participamos en la mesa redonda de la 4.ª edición del Simposio Talento y Empresa, organizado por el Ayuntamiento de Sant Quirze del Vallès con el objetivo de ayudar al tejido empresarial del territorio a gestionar mejor el talento, a través del intercambio de experiencias y conocimientos.
En la mesa redonda participaron Marc Capellades, de Eurecat; Daniel Díaz, de Huayi Compressor Barcelona; Josep Farreny, de Joviat; Violant Barberà, de Cafosa, y Nuria Martínez, de IThinkUPC. Jordi Puigdellívol, de Sherpa.cat, fue el encargado de su moderación.
El debate giró alrededor de cuestiones como: ¿Cuál es nuestra visión sobre la gestión del talento?, ¿qué beneficios aporta a la empresa una buena gestión del talento? y ¿qué riesgos comporta actualmente no priorizar la gestión del talento?
En IThinkUPC somos conscientes de los cambios que se producen en nuestro entorno de forma cada vez más rápida y continua, y de la necesidad que tienen las empresas de responder a ellos de forma inteligente y ágil.
Este escenario VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) requiere que las organizaciones cuenten con el talento adecuado y en constante desarrollo, de forma que se adapte de forma ágil a las nuevas necesidades.
Durante el debate se puso de manifiesto la dificultad que tienen las empresas para identificar el talento necesario para los nuevos retos que se plantean, así como atraerlo, desarrollarlo y mantenerlo motivado y comprometido. Las principales conclusiones que se obtuvieron fueron:
- La importancia del liderazgo en las organizaciones para hacer crecer las personas y mantenerlas comprometidas y alineadas con la organización.
- Apostar por una cultura basada en la meritocracia.
- Aflorar el conocimiento y talento oculto en las organizaciones.
- La importancia de incorporar valores emergentes como la capacidad de aprendizaje, la inteligencia colectiva, la actitud emprendedora, la flexibilidad y el pensamiento crítico.