El dijous 25 d'octubre vam participar en la taula rodona de la 4a edició del Simposi Talent i Empresa, organitzat per l'Ajuntament de Sant Quirze del Vallès amb l'objectiu d'ajudar el teixit empresarial del territori a gestionar millor el talent, a través de l'intercanvi d'experiències i coneixements.
En la taula rodona van participar Marc Capellades, d'Eurecat; Daniel Díaz, de Huayi Compressor Barcelona; Josep Farreny, de Joviat; Violant Barberà, de Cafosa, i Nuria Martínez, d’IThinkUPC. Jordi Puigdellívol, de Sherpa.cat, va ser l'encarregat de moderar-la.
El debat va girar al voltant de qüestions com: Quina és la nostra visió sobre la gestió del talent?, quins beneficis aporta a l'empresa una bona gestió del talent? i quins riscos comporta actualment no prioritzar la gestió del talent?
A IThinkUPC som conscients dels canvis que es produeixen en el nostre entorn de forma cada vegada més ràpida i contínua, i de la necessitat que tenen les empreses de respondre-hi de forma intel·ligent i àgil.
Aquest escenari VUCA (volàtil, incert, complex i ambigu) requereix que les organitzacions comptin amb el talent adequat i en constant desenvolupament, de manera que s'adapti de forma àgil a les noves necessitats.
Durant el debat es va posar de manifest la dificultat que tenen les empreses per identificar el talent necessari per als nous reptes que es plantegen, així com atreure'l, desenvolupar-lo i mantenir-lo motivat i compromès. Les principals conclusions que es van obtenir van ser:
- La importància del lideratge en les organitzacions per fer créixer les persones i mantenir-les compromeses i alineades amb l'organització.
- Apostar per una cultura basada en la meritocràcia.
- Fer aflorar el coneixement i talent ocult en les organitzacions.
- La importància d'incorporar valors emergents com la capacitat d'aprenentatge, la intel·ligència col·lectiva, l'actitud emprenedora, la flexibilitat i el pensament crític.