El nou recruiting: agilitat i seducció
“La contractació és la part més dinàmica dels recursos humans en aquest moment, a causa de la gran quantitat de dades que es recopilen durant el procés de contractació i de l'alta competència en el mercat laboral” Josh Bersin
No hi ha dubte que la irrupció de les noves tecnologies, la hiperconnectivitat, les xarxes socials, la universalització de l'accés a la informació, que permeten accedir i compartir coneixement a escala global, han determinat que siguem davant d'un mercat altament canviant, on els models de negoci tradicionals han de coexistir amb l'anomenada economia digital, basada en un nou paradigma de model de negoci i de consum caracteritzat per la ubiqüitat i la immediatesa gràcies a aquestes tecnologies.
Davant aquest nou escenari, les empreses han d'adaptar-se amb rapidesa. Cada vegada més es requereix que les organitzacions siguin àgils i que prenguin decisions ràpidament, en definitiva, organitzacions Smarter & Faster, per adaptar-se als ràpids i constants canvis de mercat, també del mercat laboral. Un mercat laboral altament competitiu, amb professions, rols i competències en constant aparició i transformació, exigeix també agilitat en la detecció, selecció i incorporació del millor talent per a cada moment i necessitat concreta.
Seduir el talent
I en el context d'un món hiperinformat, on els professionals tenim accés a tota mena d'informació, on rebem feedback constant d'altres professionals, s'hi està produint un canvi de paradigma també dins el recruitment: les empreses sovint ja no és suficient que només ofereixin feina, sinó que, cada vegada més, han d'assumir el paper de seductores del talent.
"El recruitment tendeix cada vegada més que les empreses es converteixin en seductores del talent"
Conceptes com Inbound Recruiting (la selecció a través de l'atracció) o Employer Branding (la nostra marca i reputació com a ocupadors) posseeixen una importància creixent per aconseguir seduir i atraure aquest talent que volem tenir en la nostra companyia i pel qual competim amb moltes altres. Si no cuidem la nostra marca, aquest talent al qual volem seduir, i que rep múltiples inputs sobre qui som, com fem les coses, com cuidem i fidelitzem el talent, probablement davant condicions retributives similars optarà per altres marques.
Gamificar l’onboarding
Un cop detectat i atret el millor talent mitjançant un bon procés de selecció, el segon repte de les organitzacions és plantejar-ne un bon procés d'acollida, que permeti aconseguir la millor incorporació possible en la cultura i els valors de la companyia, de manera ràpida, però alhora efectiva i, sobretot, atractiva!
Els primers passos dins d'un nou entorn professional són clau per a una integració adequada del nou talent, la seva motivació i la gestió de les seves expectatives, i en definitiva per consolidar la imatge de l'organització. El nou empleat es pot convertir, si en fem una acollida reeixida, no només en un empleat motivat, sinó en el millor ambaixador de la nostra organització, amb la qual cosa ajudarà a consolidar el nostre Employer Branding.
Una de les experiències amb més èxit per millorar l'acollida dels nostres clients consisteix a incorporar la gamificació com a dinàmica per ajudar a consolidar l'acollida dels nous empleats, de manera lúdica i amena, cosa que comporta un alt grau d'acceptació i engagement.
Habitualment utilitzada com a complement de processos formals de comunicació i formació, la gamificació és un mètode informal que, mitjançant el joc, reforça de manera natural la consolidació de coneixements concrets per part dels empleats.
Cultura corporativa, valors, missió i visió, processos interns i de negoci, hi ha molts àmbits en els quals, des de la nostra pròpia experiència, la introducció de la gamificació pot generar un salt qualitatiu i quantitatiu important en la comprensió i adquisició de nous coneixements.
Com podem ajudar-te des de TALENTS by IThinkUPC?
A TALENTS by IThinkUPC som experts a ajudar les organitzacions a millorar els seus processos de selecció i onboarding, aportant-los solucions digitals que els puguin facilitar.
D'una banda, som partner certificat de la solució Cornerstone, líder mundial en solucions de Human Capital Management (HCM) i que ofereix la seva suite de recruiting per digitalitzar els processos de selecció i acollida a les organitzacions.
I, de l'altra, som experts a introduir la gamificació com a estratègia per innovar en certs processos de negoci, amb una solució com uPlay, la nostra plataforma de gamificació.
No dubtis a contactar amb nosaltres per explicar-nos les teves necessitats concretes! T'ajudarem a trobar la solució que s'adapta millor a la teva organització, sobre la base de la nostra experiència.