Las claves para impulsar la cultura corporativa y mejorar la experiencia de los empleados

Escrito por Ricard Grau en 2019-11-29T10:30:46.418000Z

Topics: Culture & Engagement , 360º Talent Management , Corporate University


 

El pasado 1 de octubre se celebró en Barcelona el congreso Factor Humano, el encuentro anual de referencia para los profesionales de recursos humanos, organizado por IFAES. Este evento puso de manifiesto que, en el contexto actual de transformación digital en el que se encuentran las organizaciones, la gestión de recursos humanos necesita reinventarse, asumiendo un papel más estratégico y analítico.

La transformación digital se ha convertido en una de las principales prioridades de las grandes organizaciones, que debe permitir la adaptación de sus productos y servicios, incluso sus propios modelos de negocio, al nuevo mercado con el fin de garantizar su crecimiento futuro. Esta nueva estrategia supone cambios que afectan a las personas, los procesos y las herramientas tecnológicas que les dan soporte. En definitiva, la transformación digital implica cambios que afectan los roles de las personas y las competencias que han de asumir en este nuevo contexto.

Te invitamos a ver el vídeo de la entrevista realizada, en el marco de este evento, a Ricard Grau, Business Development Manager de TALENTS by IThinkUPC, la línea de conocimiento de IThinkUPC experta en ayudar a las organizaciones a impulsar el talento de las personas a través de soluciones digitales y servicios de consultoría a medida.

Ricard pone de manifiesto, por un lado, la importancia de contar con un partner que combine adecuadamente el expertise tecnológico con el acompañamiento consultivo, que ayude a entender bien las necesidades de negocio para así poder aportar las mejores soluciones, y, por el otro, en entornos corporativos cada vez más deslocalizados, la importancia de disponer de soluciones digitales avanzadas que aporten un componente social, colaborativo y de movilidad a fin de facilitar que aflore y se comparta el conocimiento, y se mejore la transmisión de la cultura y la estrategia corporativa a todas las esferas de nuestro negocio.