Participaremos en la 5.ª edición del congreso Factor Humano Barcelona

Escrito por Ricard Grau en 2022-09-13T10:56:47Z

Topics: 360º Talent Management & Consulting , Culture & Engagement , Corporate Learning

Participaremos en la 5.ª edición del congreso Factor Humano Barcelona

IThinkUPC volveremos a estar presentes en Factor Humano Barcelona, el encuentro anual de referencia para profesionales de recursos humanos, que celebrará su quinta edición el próximo 4 de octubre en el hotel Hyatt Regency Barcelona Tower. En esta ocasión, lo haremos conjuntamente con nuestro partner Cornerstone OnDemand, empresa líder global de software en la nube de formación y gestión del talento.

Los organizadores del evento calculan que se van a congregar más de setecientos profesionales relacionados con el área de la gestión de personas, y se acogerán más de setenta ponentes del nivel más elevado, mayoritariamente profesionales que trabajan en los departamentos de recursos humanos de importantes empresas nacionales e internacionales, tanto del ámbito público como privado. Se habilitarán dos salas de conferencias con mesas de debate y una zona de networking y estands.

IThinkUPC y Cornerstone dispondremos de un estand (número 21) en la zona de expositores donde mostraremos nuestras soluciones de gestión del talento para detectar, evaluar y desarrollar el talento de los empleados.

Adicionalmente, dispondremos de una sala exclusiva para llevar a cabo demos de Cornerstone a las personas que estén interesadas.

Nuria Martínez, TALENTS by IThinkUPCEn el programa del eventoNúria Martínez, Talent Consulting Manager de IThinkUPC, participará como moderadora de la mesa redonda LEARNABILITY IMPACT: La nueva cultura del aprendizaje continuo (sala goodhabitz, 15:15 h), en la que se debatirán los temas más actuales en el ámbito de la gestión del talento al lado de destacados responsables de recursos humanos:

  • El reto de las nuevas competencias del futuro: reskilling & upskilling para aprovechar al máximo el talento de nuestros colaboradores.
  • Liderar la propia carrera: claves en la personalización y autogestión de los planes de formación.
  • Potenciar las habilidades de los empleados para que puedan adaptarse a los cambios constantes.

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